UNSERE VORGEHENSWEISE

Unser Leistungsangebot umfasst Weiterbildungs- bzw. Weiterentwicklungsmaßnahmen der  Personalentwicklung sowohl im fachlich-technischen Bereich als auch im Bereich der Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz.  
Zu unserer Spezialisierung gehört es, solche Maßnahmen bedarfsspezifisch, ziel- und zielgruppen- sowie praxisorientiert zu konzipieren. 
Um exakt das praktische Wissen vermitteln zu können, das Ihre Mitarbeiter für die Aufgabenbewältigung benötigen, wenden wir folgende strukturierte Vorgehensweise an.

In der ersten Phase werden in einem gemeinsamen Gespräch Situation, Bedarf, Zielsetzung, Kontext und Rahmenbedingungen erörtert.
Auf dieser Grundlage erarbeiten wir ein Grobkonzept, das u.a. eine erste Inhaltsanalyse und die Definition der erforderlichen Kriterien und Anforderungen an die einzubindenden Spezialisten (fachliche, soziale, organisatorische, personale, didaktische und sprachliche Kompetenz sowie  Feldkompetenz  und Branchenerfahrung) umfasst.
In einem nächsten Schritt stimmen wir Konzept und weitere Vorgehensweise mit Ihnen ab und passen es der strategischen Ausrichtung und der Kultur Ihres Unternehmens sowie den Gegebenheiten  der betroffenen Abteilung(en) an.
Im Anschluss daran erfolgt die Konzeption der Weiterbildungs- bzw. Weiterentwicklungs- maßnahme gemäss inhaltlichen und didaktischen Qualitätskriterien.
Sowohl bei Seminaren und Kursen als auch bei Beratungen und Einzelmaßnahmen sowie bei Coachings stehen Teilnehmerzentrierung und Transferarbeit im Vordergrund.
Der Qualitätssicherungsprozess endet mit der Evaluierung des Gesamtprozesses anhand der vorher gemeinsam definierten Qualitäts- und Erfolgskriterien.